数字报 济南日报 济南时报 都市女报 当代健康报 人口导报
外文版
繁体中文

张望:加强山东省高层次文化艺术人才培养与引进

http://www.e23.cn2018-02-02新华网

  济南1月30日电 “我们要加大投入培养人才、政策资金配套留住人才、开辟绿色通道引进人才。”29日下午,在山东省政协十二届一次会议主席团会议上山东省政协委员、山东省美术家协会主席、山东省美术馆馆长张望表示。

  张望在调研中发现,随着文化强省建设的深入推进,以文化艺术专业技术人才为重点的文化人才队伍不断壮大。但是,创新型人才数量少,人才层次质量不高,人才结构不合理,高层次人才结构老化、断层严重等问题日显突出。

  戏曲、声乐、器乐、舞蹈等专业的高层次表演人才紧缺,美术理论、戏剧理论、编导等领域,也缺少在全国有知名度和影响力的知名专家和领军人物。特别是享受国务院颁发的政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家等高层次人才较少。张望介绍说,“传统专业人才多,新型专业人才相对较少,文化创意人才匮乏。同时因为鼓励特殊人才制度的不足导致导致人才难以留住、难以引进的现象一直存在,面临着‘进不来’和‘留不住’的尴尬局面”。

  根据山东省文化厅统计,山东省文化系统从业人员近10万人,但正高、副高职称人员合计仅为2778人,比例不足3%。“齐鲁文化英才”、“山东省有突出贡献中青年专家”、“四个一批人才”等高层次人才项目每年评选人数仅为1至2人,且现有人员半数以上人员已接近退休年龄,而中青年人才衔接不上,面临着青黄不接的局面。

  张望表示,现行事业单位进人的方式是“逢进必考”,但文化艺术类的人才有其特殊性,只通过笔试,无法全面体现其专业能力,而且面试阶段用人单位也没有决定权,很多优秀人才被错过。不利于文化单位真正需要的文艺人才脱颖而出,也不利于高层次人才的及时发现、及时引进。

  在新时代全面发力全面求强,文化强省中的人才建设该如何加强?张望从培养人才、留住人才、引进人才三方面提出了自己的看法。

  在人才培养上,张望建议建立 “文化人才引进专项资金” “文化人才培训资金”等,不断加大对文化人才培养、引进的投入力度,确保专款专用。继续加大扶持力度,为文化人才承担重大课题、重点项目等提供足够的经费资助。以“齐鲁文化英才”人才培养项目为例,每年的项目经费仅为3万元,确实难以承担较高层次科研项目支出。

  如何留住人才,张望建议由政府设立专项财政资金,建设引进人才周转公寓,解决引进高层次人才临时住宿、生活等问题。或者由财政每年安排专项资金,为他们提供购房补贴等措施,配套解决高层次人才在居留、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的问题和困难。在解决安居的基础上,更要为高层次人才提供有力的项目和资金支持,充分发挥其业务能力。应在“齐鲁文化英才”、“齐鲁文化名家”等人才培养工程的基础上,加大培养力度,使他们能够更多的列入相关重大人才培养计划。建议在各类人才培养工程中提高文化艺术类人才评选比例,根据相应规定,给予相应的项目和资金扶持,做好重大课题、重点项目。通过政策和资金支持,留人留心,既防止人才流失,又能吸引更多人才。

  针对人才引进难度大的问题,张望建议对亟需岗位的专业人才或紧缺的高层次专业人才引进开辟绿色通道,按照“随时发现、随时引进”的原则,不唯学历、不唯资历,打破计划招考的限制。在人才招考中,尝试先考专业,再考公共科目,避免因公共科目基础较差而将专业突出的人次挡在门外。

网络编辑:李子润

浮世绘

免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非舜网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。